。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的 ，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪 ...
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。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的 ，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪 ...
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公司雇员得该女秘书的丈夫，以便排除障碍，而他这么做公司必须为此支付高额的补偿金。法院通过指定临时管理人的方法将该管理人排除在管理层之外，继而阻止他的不正当行为 包括违反资本维持原则的行为（《德国股份公司法》第93条第3款）、违反竞业禁止原则的行为（《德国股份公司法》第88条）和违反沉默义务的行为。此外 ...
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奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但认为第3页至第 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案双方劳动合同到期终止，被告主张其向原告提出 ...
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》突出了以下几点： 1、《劳动合同法》提高了劳动标准。规定劳动合同终止与解除都要支付劳动者经济补偿金。这里的终止是指合同到期后的正常终止，意味着 应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的 ...
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要明确是按全面验收还是抽样验收等。如果是按抽样验收，还要明确抽样的比例、标准和时间。 3、验收期限。合同签订时候要注意确定双方对质量和风险责任承担的 对企业的形象产生负面影响,大大弱化了条款的严肃性。5、凡约定"竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金"否则该条款就会因显失公平而被撤销。 九、企业法律顾问 ...
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自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。 人才流动导致的商业秘密泄露。加强商业秘密的保护，与员工签订保密条款、竞业禁止条款，打击泄露商业秘密的违法犯罪行为。3、在技术开发阶段，对技术 ...
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我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未明确规定用人单位方的经济补偿金的具体标准，这样的条款合理吗？我应该怎样向用人单位沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2 ...
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股权、公司治理结构、劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入 单位应当向劳动者每月支付二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的 ...
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；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额 及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而 ...
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