专业技术人员，由人事部门会同行业主管部门研究制定职称评聘的具体政策。积极推行以竞争上岗为核心的专业技术职务聘任制，强化考核，把考核结果与专业技术人才的晋升 实施，可根据本意见，结合本行业的实际，会同省人事厅制定具体实施办法，并建立人才工作目标责任制，加强督促检查和考核，将构建六大人才高峰工作落到实处。 ...
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要会同教育、财政部门按照国家有关规定，结合本省实际，制定全省中小学教职工编制管理实施办法。各部门和各单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。把核定教师编制与 的任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制，可以连聘连任。积极推进校长职级制。具体办法由省教育厅会同有关干部管理部门制定。 ...
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企业劳动用工制度，凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞争上岗。 建立收入能增能减、有效激励的企业分配制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主 省直医疗保险制度改革。完善省直机关事业单位职工医疗保险实施办法、离休干部医疗费统筹管理办法和省直公务员医疗补助办法等配套政策。推动市州、县(市、区)医疗 ...
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人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 贵州省人民政府办公厅二○○○ 比例，按需设岗，人员竞争上岗，按岗聘用。人员聘用要坚持公开、平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好 ...
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定编、定岗、定员，采取公平、公开方式竞争上岗，对重新竞聘上岗的职工，通过签定劳动合同，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与 》和企业会计制度的规定进行会计核算，确保会计信息真实可靠，坚决制止任意改变核算办法的行为，严禁套取国家财政补贴和虚列补贴收入。(三)国有粮食购销企业要切实转变 ...
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的需要，依据市政府(2005)66号文件《兰州市市容环境卫生机构改革意见》，制定本实施方案。?一、指导思想和目标?认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观 成本加微利的办法制定行业指导价格。? 四、其他问题1．完善职工劳动保障政策。现有在编人员，可打破岗位界限，在队、所之间进行竞争上岗；对富余 ...
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文件精神，进一步推进全省建筑业企业体制改革，结合实际情况，提出我省建筑业企业体制改革实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理 ...
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）执行。社区卫生服务机构人员编制执行《山西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》（晋编字〔2007〕30号）。乡镇卫生院、社区卫生服务机构核定 技术、工勤技能三类岗位，确保专业技术岗位不低于总岗位数的85%。（二）竞争上岗，全员聘用县（市、区）卫生行政部门依据《山西省乡镇卫生院改革方案》（ ...
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，推进社会主义新农村建设，现就改革和加强我省基层农业技术推广体系建设提出如下实施意见。一、充分认识改革和加强基层农业技术推广体系的重要性(一)正确认识基层农业 聘用。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书，同等条件下，应优先聘用在编在岗农业技术推广人员。聘用办法由 ...
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(2)2000年底前，高级法院要建立和推行本院部分中层领导副职的公开选拔、竞争上岗制度。28.完善领导干部任职回避和交流、轮岗制度：(1)领导干部任职回避 的总体要求和具体措施，使全市法院的改革工作有章可循，按计划进行；另一方面实施意见又不能过于具体，对有些问题还要留有余地，有待在实践中进一步研究具体 ...
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