2004年2月25日，富士公司传真扬软公司，称“客户关系管理系统尚未做，人事薪资系统虽做了，但尚未辅导我们使用，致使我公司至今未能使用上，这两项 罗列在案，待除验收款之外的余款结清以后，必安排工作人员协助解决”的表述也证明了其提供的YouERP软件系统尚未得到富士公司的书面验收确认，故扬软公司关于已 ...
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，还向本院提交了广州市XX有限公司出具的《证明》一份，载明：“黄XX（身份证号码：45010619710308XXXX系我司南宁办事处区域主管，其薪资为￥4500.00元/月。特此证明”。因损失未能得到赔偿，原告遂于2010年12月27日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。另查明：被告XX公司系 ...
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的月基本工资为11900元、月奖金5100元和年度奖金51000元；三、离职协议，证明双方签订竞业限制协议，但被告未支付原告竞业限制补偿金。被告上海XXX软件 终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出 ...
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2009年9月、10月的工资没有发放。本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方 较低档的薪资。本案中，虽然朱南山主张新昶虹公司临时增加的其他模具任务影响了他如期完成补充协议的工作，但是朱南山的举证并不充分，既难以证明新昶 ...
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、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高温费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009 并不会造成原告失业保险金的损失。原告认为被告扣留其暂住证，但原告就此未能举证证明。原告认为因被告的行为造成其无法找工作，但原告就此也未提供证据 ...
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则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明。本院对照原告提供的证据，申请日报表与考勤记录记载的加班时间虽然能够 计算，原告随意改变加班工资的计算方式，显然有悖常规做法，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人 ...
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则认为其已按照法律规定足额支付了加班工资，并提供申请日报表、考勤记录和薪资表予以证明。本院对照原告提供的证据，申请日报表与考勤记录记载的加班时间虽然能够 显然有悖常规做法，且关于加班工资基数的计算违反合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人 ...
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的，其中：①被申请人开列了其自1993年至1994年间的“驻汕港员薪资”976692．74港元、“商务旅费”278916．17港元、“驻汕业务费用”600400港元作为其 被申请人出资是否违约时，这些因素均应予以考虑。F．驻汕港员薪资、商务旅费和业务开支被申请人开列其自1993年4月至1994年6月 ...
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的，其中：①被申请人开列了其自1993年至1994年间的“驻汕港员薪资”976692．74港元、“商务旅费”278916．17港元、“驻汕业务费用”600400港元作为其 被申请人出资是否违约时，这些因素均应予以考虑。F．驻汕港员薪资、商务旅费和业务开支被申请人开列其自1993年4月至1994年6月 ...
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投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》；3、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资管理 五修订版； 10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－10拟证明合作的公司已建立组织机构，对公司聘用人员也已进行重新考核聘用，合同双方 ...
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