你好 我是上海的 1. 试用期合同上海是3个月 但是后来提前了半个月就成为正式员工了 ，那么我的这个月的工资应该是一半试用期的工资 还有一半是这正是员工的工资咯 没有写发工资的准确日期，每次都要拖1个礼拜，三催四请的才很勉强的发放，最晚的有时候还有2个礼拜，我想知道劳动法里面有没有明文规定这一条款呢？...
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签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期 说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了，我该如何维护自己打权益？...
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请问我现在是按已经批复的转正申请的日期算正式工还是按合同上的试用日期算正式员工呢？另我们公司已经欠新2个多月了，而且公司告诉我们让我们先签解除合同，一个月后在支付欠我们的工资，没有遣散费用...
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千。我问她面试的时候不是说第二个月就千五吗，她说她没说过这样的话。我现在是大三实习期，没有和她签合同。怎么办？上个月工资条上的“10天正式期”能算是我已经转正的证据吗？正式期的工资和试用期的工资一样都是一千合法吗？能讨回千五吗？...
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按公司聘用制度，试用期结束满6个月可以调整岗位级别，但公司没有执行怎么办。 补充： 1、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和 我的工作表现和能力都得到了上级和同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不发年底双薪和 ...
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到一机电加工厂工作,双方约定试用期为3个月,待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同,并依法享受五险一金待遇。 2013年2月,洪某在工作时不慎 去治疗费等1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起 ...
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本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿 ...
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本人于2012年6月毕业，之前从2月3日开始一直在一家建筑公司实习，预定好实习期为1-3个月，工资为1200/月。期间签订了劳动合同。合同上 费用发放给乙方”。“合同有效期的前1-3个月为试用期”。 但是每月的工资里根本没有超过1200的钱。拿到毕业证后本人多次要求转正，公司一拖再拖，至今8月份了还未 ...
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我是今年2月份入的职，现已经6月份了，说好三月份转正，可一直没有转正，我就简单的向经理提示了一下，我是不是该转正了，经理却说我太心急，我说 那是别人公司的规章制度，不是我们公司这样规订的，况且，刚应聘的时候，是他答应我三个月转正，可现在说话又不算话，就应该这样，争吵了一下，他却叫人从新招人，意思就是要 ...
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是一名应届毕业生，今年2月20在南京一家培训机构上班。当时问到工资时，校长说实习期是1700，转正的工资看实习期的表现，没有告诉我具体金额。现在1个月零9天了， 而且保险社保什么的要工作满一年后才给买。于是我不同意签合同。结果她就只发我1个月的工资，其余的9天工资不发。这样合法吗？有没有相关的法律条约 ...
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