公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说，无疑 已经发出意向书并且已经员工签字同意，如果公司反悔，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出 ...
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并且，公司董事会所为有利于非股东之利害关系人的决策，董事对公司及其股东不负任何赔偿责任。 值得一提的是，关于美国利益相关者条款立法模式我国学者还有不同的分类，如刘 （经理）所作出的决定内容不存在明显不合理或者违法行为，像董事（经理）薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距，显然就不能适用商业判断规则 ...
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年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿经济损失8,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。当事人对自己 ...
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得以“执行”只是因与违约者断绝未来交易之潜在威胁。雇主在发现员工“违法”时将其解雇而阻止员工的腐败和渎职行为。直至最近，对[追捕]危险或有害动物的赏金 的出现并不完全是坏事，因为他们的竞争可能减少集团律师通过与被告就涉及小额赔偿和高额律师费的和解方案达成协议、而“出卖”集团的问题。 76 这一点假定： ...
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律师。被告XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司上海分公司，住所地上海市XXXXXXXXXXXXXXXX室。负责人宋XX。委托代理人谢XX，女，系被告员工。委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。原告杜XX（DXXXXXXXXXXXXXXXXXE，以下称杜XX）为与被告 ...
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月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2008年、2009年未休公司年 或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工 ...
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雇主有无歧视意图（intent）。其后的著名判例包括Dothard Vs. Rawlinson一案，判决雇主对于求职者身高以及体重（height and weight）之规定为违法，因为雇主是希望籍此条件刻意排除女性求职者。 然而，美国国会不满意联邦最高法院的判例，认为其规定原告应承担的举证责任过重 ...
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违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德牛存在违约行为及造成其经济损失，因此，原审 公司没收了其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜德牛提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同，可认定 ...
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加班工资20206元，迟发工资的经济补偿金共计12706元，共计32908元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁 元；2、工作20个月的社会保险金2560元；3、支付从入职到解雇这段时间的所有加班费31931元；4、支付有薪假期的薪酬及加班费4264 ...
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8月工资5274.94元） 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 年8月28日到区信访提交材料说明情由，次日回到公司上班即被解雇。公司未作任何赔偿，还欲加罪状于解除劳动合同书上，本人当即拒绝签名和不能接受 ...
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