。原告段正四诉称：原告自2005年开始在被告处从事管理工作，2007年所签合同期限自2007年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元 以及法定休假日的加班工资，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，故原告每年法定 ...
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，原告章某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5 仲裁委依法作出裁决：一、被告公司支付原告章某未签合同的双倍工资差额(自2010年2月15日起至2010年6月15日共4个月1400、1400、1325、 ...
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借口拒绝了。公司觉得李阳既然主动不签劳动合同，如果发生了损失也应当由李阳承担，于是就没有签劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委 、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定 ...
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，要求赔偿损失。江永县人民医院辩称，依照政策所签合同有效，要求驳回5原告的起诉。江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生 的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补 ...
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签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒签。原告不同意支付仲裁裁决的2009年2月的工资，因原告在仲裁时没有提供当月 金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年 ...
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至11月5日，11月6日至11月26日以病假事由未上班，未提交病假单。原告于2010年3月18日向上海市普陀区劳动某议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年3 的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的 ...
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此期间单位没交三金，没给最低生活费，后跟别的部门合并，现在我43岁了想回单位上班，可是单位说没有岗位，让后我到别的部门上班快两年了，没有该交三金，我问人事，人事说让我把中间10年三金交齐，给我签劳动派遣合同，我问人事我是原单位职工，为何签这合同？人事说都是 ...
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并提出以下答辩意见：公司曾通知蒋某签订合同，但是蒋某自己没有及时到公司签订导致合同被漏签，公司并没有故意不签合同的恶意，蒋某的工资已经足额支付 。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付 ...
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，现在不能去”，该要求没有得到领导的同意。二三天后，原告丰源公司的王××书记又找被告董团结进行了谈话，此后被告董团结不再去单位上班至今。2009年10月22 的有关规定，本院予以支持。但原、被告双方于2007年4月1日签订的是为期三年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续 ...
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、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。上海多 关系的意思表示，陶某上诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付其未签合同二倍工资差额至2008年8月依据不足，本院对其请求亦不予支持。上诉人陶某已 ...
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