一、被申请人应支付申请人2008年7月9日至2009年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额10,427.59元；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系的 被告提供的工资签收单复印件系真实，因工资签收单上仅有劳动者的签名，并无具体的工资数额，亦不能作为本案的定案依据。因被告未能提供有原告签名的工资单 ...
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包含周六加班的部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付差额部分。2、未签订劳动合同的原因原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供 时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范， ...
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天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁建芳为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二、原审适用法律 拒绝上班的问题，梁建芳因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁建芳 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同 ，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 现在劳动合同法有规定，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍 ...
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向当地劳动局提出了劳动仲裁请求，一是要回被强制克扣的工资，二是老板未与我签劳动合同的2个月的双倍工资补偿。关于其他保险这些我并没有提了。 申请劳动仲裁需要 求助各位好人，我该怎么办呀，仿佛我就无路可走了么？商场的柜台也属于公司的一部分呀，为什么仲裁通知书就不能寄到那里呢？非要我提供公司新的地址，这不是 ...
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约定的。 毕业生有以下情形之一的属违约： 1.因个人原因不能在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人 或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职的。 ...
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对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告；原告对被告提供的证据 是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“ ...
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是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告 存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“ ...
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失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金14784元；在劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告 ，理由是被告没有给原告等职工办理养老保险不是被告的原因，而是当时的其他社会原因造成的，被告（沁园办事处下属的集体企业)从1995年8月份成立时起， ...
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应在协商过程中与对方进行明确。综上，罗德智认为是胡伟光自动离职的主张不能成立，本院不予采信。原审法院认为上述通知是2005年5月30日作出， 劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗德智不支付经济补偿金存在客观的原因，而法定的额外经济 ...
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