订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一， 服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂拆除旧厂房时 ...
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人进行了反诉。又查明，上诉人杨云于1999年到被上诉人朱家食品公司做临时工，年收入2000元至3000元。以上事实有双方当事人的陈述及证人证言、调查、 是在打闹过程中造成的伤害。劳动部门并没有认定其为工伤，不属于工伤范畴，上诉人要求安装假肢、精神赔偿和一次性支付伤残抚恤金均违反有关法律法规的规定。本院 ...
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组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人 行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
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和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中 为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿ ...
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组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人 行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 ...
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关系，这一点有福州市劳动和社会保障局通过仓劳险伤认字（2009）第29号工伤认定决定书依法予以确定，福建省人力资源和社会保障厅、晋安区人民法院（2009）晋行初 。2、考勤表， 3、工资表，证明因孙厚凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不需要如公司正常职工一样在公司考勤表上签到，考勤表中2008年4 ...
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汕头分公司《团体意外伤害险赔偿款案卷》、证人证词以及双方当事人的陈述等材料在卷，足资认定。本院认为：原告张小同系被告公司招聘的临时工，双方虽没有签订 医院住院348天，每天以10元(按因公出差补助标准10元计)计：2人交通费为：6960元；(5)补发原告工伤医疗期间的工资：从1998年9月至2000年 ...
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，钟文祥已从永顺电信分公司领取基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险6079.95元，补发工资37846元，奖金1600元，解除用工补偿款16488元 一致，本院予以确认。本院认为，上诉人钟文祥在被上诉人电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，双方形成了事实劳动关系。2004年11月11日 ...
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劳动关系成立。原告虽辩称夏俊峰是在2008年原告在创建卫生文明城市时用的临时工，其后已不再存在劳动关系，但未提供任何证据证明其已依法解除了双方的劳动 后的工伤待遇，因夏俊峰死亡后尚未向相关部门申报进行工伤认定，无法确定相关的死亡待遇标准，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一条，劳动部《关于 ...
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组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人 行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 ...
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