、检查、审批工作,并且按照人事部要求定期上报市人事计划。各区县人事局、市政府各委、办、局(总公司)人事管理部门根据上级的要求,负责本区县、本系统 我市人事计划按照指令性计划与指导性计划相结合的方式,对于不同性质的单位采取不同的管理方法。实行指令性计划的单位是市级行政机关、全额拨款和差额拨款的事业单位。 ...
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适应社会主义市场经济需要,符合事业单位待我,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院 聘用单位发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未就业的人员,本人应当提出辞职。本人不愿辞职的,由 ...
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工作效率的一个有效途径。同时,也有利于为建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制探索路子,积累经验,减少失误;有利于验证改革思路和方案的可行性, 制度、三个体系”进行全面探索和试验,特别要抓好国家公务员制度推行、企事业人事制度改革、机关事业单位社会保险制度改革以及人才市场体系建设的试点。1.推行 ...
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培训格局。13.在组织调训的基础上,大力提倡个人在岗自学,以系统掌握人事管理理论。要探索用制度保证自学的方法。14.按照十六大提出的“形成全民 ”。17.要建立培训年度计划备案制度,各级人事部门都要向上级人事部门报送本地区当年人事干部年度培训计划和上年培训工作总结。五、加强领导,确保大规模培训干部任务 ...
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改这个重点,紧紧抓住建章立制这个根本,学以致用,注重解决当前的实际问题,推进系统干部人事工作的规范化、制度化、科学化。要通过扎实深入的集中学习教育活动,把学习“三个 工作纪律的认识,把公道正派的要求贯彻好、落实好。2.要切实转变干部人事管理工作的方式方法,形成用严格的制度管人管事的工作机制,使公道正派 ...
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人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做正确、客观的检查建议作为人事科研应订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员拨补申请作业程序如下 不清,本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业,应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为三个月(作业员为 ...
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四章 人 事 管 理 第一节 总 则 4.1.1 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 4.1.2 本人负责。 第六章 合 同 管 理 第一节 总 则 6.1.1 为加强合同管理,减少失误,提高经济效益,根据(中华人民共和国合同法)及其他有关法规的规定 ...
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dox数据库,均与当前国际上计算机信息系统发展的主要趋势一致。通用人事信息管理软件的广泛应用,将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用;将为我国人事 为此,经研究共同商定,为建立和发展我国中文信息应用软件产业,在全国人事管理领域广泛推广使用“通用人事信息管理软件gpmsv3.0”。希望各地区、各部门的 ...
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国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务;3.协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计;4.对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能 单位的要求,按照用人条件,帮助物色大中专应届毕业生,招聘或选调专业技术人员和管理人员;3.为委托单位代发招聘启事广告,组织报名考试,对应聘人才进行系统 ...
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等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的,须按人事管理规定或者与原单位签订的合同,办理有关手续;对符合规定或者合同约定的, 条例自公布之日起施行。1998年6月22日武汉市人民政府发布的《武汉市人才市场管理办法》同时废止。(2001年3月30日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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