规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意 欺诈行为，其合同不影响双方的事实劳动关系。3、公证书其形式不合法，内容不真实，2009年2月没有29号，而公证书上写的是29日，显然公证不真实。 ...
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这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系，也不存在原告所说的“什么连续工作28年之久”之说 自1981年5月至2001年12月，原告和伊川县农村公路管理所均未提出过解除事实劳动关系。原告连续工作到2001年12月10日已具备法定退休年龄，符合事实劳动 ...
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单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、 的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明 ...
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该证据又能证明什么问题，原告认为被告始终没有证据证明图纸的合法来源和图纸的真伪以及图纸的实际用途，并且图纸也不能证明原、被告双方建立了劳动关系，更不能 证明其主张，故本院采信被告的陈述和证据，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动关系 ...
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单位实际工作过，和解协议中关于安置就业的内容仅仅是一种约定，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议 辩称：（1）答辩人与原告的的劳动关系已经建立。要认定双方的劳动关系是否建立，核心是认定双方达成的和解协议是一个什么性质的协议。答辩人认为：这是 ...
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大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫 的所有证据他们都会提交给二审法院的，我现在是否能反驳证人出庭做证，以什么合理合法的理由，二审法院是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院 ...
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付款时间与曹付仁受伤时间不符，不能证明原告与信和服务部之间有什么关系；3、劳动仲裁已对原告与被告之间的劳动关系进行了确认。原、被告双方对以下事实无争议： 曹付仁是通过本村的张玉珂介绍过去干活的，被告受伤后的医疗费也是由张如贤支付的。原告与被告之间即不存在事实劳动关系，也不存在直接的雇佣关系。针对原告 ...
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劳动合同的情况。这样做的结果可能有两个，一是劳动者忍气吞声自认倒霉，不去主张权利而接受了这样的事实，一般而言民不举官不纠，事情也就不了了之了； 六、无固定期限的劳动合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望与职工建立长期稳定的劳动关系，是企业自主选择的权利 ...
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案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定期限劳动合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定期限 。”同时在第20条新增加一款，规定事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同。这里将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同在一些国家地区已有先例，我国台湾 ...
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的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期 ，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、 ...
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