并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清，请求二审法院查清事实作出公正判决。二、李志敏提供的四份证明，第二份不 不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李志敏是否已停工停产？对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李志 ...
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并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资的。原审判决认定不清，请求二审法院查清事实作出公正判决。二、李志敏提供的四份证明，第二份不 不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李志敏是否已停工停产？对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个资格，如果真如李志 ...
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日铁姆肯公司关于经济性裁员的通知以及公告、职工工资条等证据。 以此证明铁姆肯公司的经济性裁员不合法，没有召开职代会，没有经过职工同意单方作出裁员 的规定》的内容。关于被上诉人铁姆肯公司的裁员是否违反山东省劳动厅鲁劳发(1995)2号转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》的通知以及《烟台市劳动局关于加强 ...
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兑付。如果有人提前离开，他的沉淀工资是不能全部拿走的。 其次，借鉴国外的员工持股计划。根据调查，美国500强中90%的企业实行员工技股，美国上市企业有90% 总结的权利。上级在评定时往往与做类似工作内容的其他职工相比较，根据其成绩是否突出而定。评价大体上分十到二十个项目进行，这些项目从客观上都可以取得 ...
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年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假, 补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数,企业此举是否合理)员工07年的生小孩费用及相关产假补偿 ...
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劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其 因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5.2 其次，对于将劳动者从此岗位调至彼岗位时是否是合理的进行充分举证，这种举证应 ...
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资手续未能完成。致使合资双方关系日渐紧张，我方处境被动。同时今年经贸部将换发外商投资企业批准证书及国务院七部委联合年检工作已经开始，我厂已无时间从头办理各项 的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...
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胡永生差额23775.49元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡永生提供的2004年11月、2005年1 2005年8月、9月、12月的工资条重复请求东约厂支付相应的加班费缺乏理据，本院不予支持。 三、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济 ...
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资手续未能完成。致使合资双方关系日渐紧张，我方处境被动。同时今年经贸部将换发外商投资企业批准证书及国务院七部委联合年检工作已经开始，我厂已无时间从头办理各项 的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...
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本院对原审查明的事实予以确认。本院另查明：易志雄提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营 达不到企业经营严重困难情况下的企业月平均工资，这是不合乎情理的，故如果确定易志雄的月平均工资为480元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者 ...
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