现代化创造了有利条件“七五”时期开展的“抓管理，上等级，全面提高企业素质”活动，促进了企业管理水平和企业素质的显著提高，涌现了一批管理先进、 质量高、 科技开发条件，提高科技人员待遇， 对有突出贡献者实行重奖。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、 新产品开发费占销售总额的比重，坚持走 ...
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产、学、研”结合，联合研究和攻关，加速科技成果的转化。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、新产品开发费占销售总额的比重，坚持走内涵 ，使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规；使专业技术人员向复合型创新型人才发展；使岗位工人做到先培训后上岗，不断更新知识，向智能型发展，适应 ...
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不得降低食品质量安全指标。第十五条食品生产加工企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员、熟练技术工人、质量管理人员和检验人员。从事食品生产加工的 企业的生产条件、管理水平和产品质量状况等因素确定企业质量安全等级，实施分类管理。第六十三条对食品生产企业及其生产活动实行巡查。巡查时，应当如实记录企业 ...
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现代化创造了有利条件“七五”时期开展的“抓管理，上等级，全面提高企业素质”活动，促进了企业管理水平和企业素质的显著提高，涌现了一批管理先进、质量高、 。改善科技开发条件，提高科技人员待遇，对有突出贡献者实行重奖。“九五”期间，企业要加大技术进步投入，逐步提高新技术、新产品开发费占销售总额的比重，坚持走 ...
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也可以从农村招工，不改变其农村户口，把用工和户籍管理分开。同城企业的职工调动(包括管理人员、技术人员和工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的企业 情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资或承包工资 ...
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培养和造就一大批新世纪新型技能型人才，把水利行业劳动力优势转化为资源优势，增强水利企业市场竞争实力，提高全行业整体效益，确保安全生产和人民生命财产安全。决定在全省 份）。报名时出示本人身份证、毕（结）业证书、《职业资格证书》（《技术等级证书》）、工作单位出具的工作年限证明等材料。第十一条申报职业技能 ...
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。实习指导教师还应同时具有从事本专业一定的理论基础知识和实践经验，达到高级工技术等级水平的操作技能。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 中等职业 三至五倍的罚款；情节严重的，取消办学资格，并追究责任人的责任。(四)企业事业和其他用人单位，招聘专业人员时，拒绝招聘对口业的中等职业技术学校的毕(结) ...
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条 企业内部职工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产(服务)人员三大类，统称企业职工。打破干部、工人身份界限。人事部门今后不再向企业下达转干、录干、聘干指标。第 ，但无论何种工资形式都要真正把职工的工资收入与职工的技术等级、劳动贡献紧密地挂起钩来，企业职工工资随岗位的变动而变动，易岗易薪。企业在确定 ...
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评价等工作，尽快形成担保贷款风险分担机制。(二)加强有序用电工作，确保重点企业用电。做好科学调度和计划安排工作，进一步完善有序用电方案。进一步加强需求侧 ”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 ...
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工作场所和从事通信用户管线设计、施工的技术人员和技术工人，以及必备的计算机、仪器、仪表等设备；(四)符合通信用户管线建设企业资质评定标准。 第六条新设立的 相应的技术装备、施工设备及质量检测手段。 第十四条通信用户管线建设企业资质不分等级，业务范围为：承担连接至公用通信网的用户通信管道、用户通信线路、 ...
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