至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮 风险防范能力，促进企业安全运营。 【课程大纲】 一、用工模式的选择 1）需要用工时，我们只能招聘吗 ●解放思想，打开思路 ●灵活运用各种模式 2）用别人 ...
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（一）扩大工业园区用工服务工作专项补助资金的规模。从2008年起，市属工业园区企业用工服务专项补助资金规模扩大到1000万元，其中，市财政从就业补助专项资金 一）扩大用工范围，改善用工环境。一是引导“招工难”的企业根据劳动力市场的实际情况放宽招聘要求、降低标准、合理安排性别比例，增加劳动力的供给总量。 ...
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纯属虚构。人力资源部汇报了调查结果后，决策层大为恼火。尽管许某工作业绩突出，企业决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未 许某的劳动合同。 许某不服，申诉到劳动争议仲裁委。庭审过程中，企业出示了当时发布的招聘条件并陈述了许某提供虚假学位证明的事实。但许某认为，企业 ...
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的项目，从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，确定岗位评价要素需 比较常用渠道，高效实施内部推荐，运用定点猎聘技术的方法和工具，提高猎头招聘的质量和效率。再次，高效面试实施——把握质量和效率的双重标准，进行更好的 ...
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（5）风险预测 ①由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于企业待遇较高并且属于高新技术产业，可以基本回避该风险。另外，由于 年首先要完善非开发人员的选择程序，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试， ...
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的有关政策，到单位所在地的劳动行政部门为其办理招收录用手续。 八、企业的招工、招聘广告，未经劳动行政部门所属的职业介绍服务中心审核，均不得通过新闻媒介刊登 招聘广告的真实性，切实维护用人单位和求职者双方的合法权益，并结合职业介绍做好企业需求劳动力信息的收集工作。 十一、本通知自1994年10月15日起 ...
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把招聘活动作为“人才拍卖”进行报道，产生了消极的影响。为加强企业经营管理人才招聘管理，切实做好人才招聘服务工作，现就有关问题通知如下： 一、要全面理解建立 懂经营、善管理、廉洁自律的优秀人才创造条件，提供服务。 二、对各类人才招聘活动要严格审核，切实加强管理。各级人事部门要认真履行职责，加强对各类面向 ...
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单位和求职者都赋予了知情权。既然有这样一把利剑掌握在用人单位的手中，那么企业在招聘时就要用好这条法律赋予的权利了。首先了解求职者的身份、学历、 经历、离职原因等基本情况是否真实，严防求职者弄虚作假，蒙混过关而不能胜任工作，增加企业的人力资源管理成本。这其中了解求职者的年龄也是十分重要的一方面。禁止使用 ...
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是挂羊头卖狗肉，很多高校会采取措施防止此类现象再度发生。但对那些“象征性招聘”的企业则很难用一刀切的办法来应对了。免费劳力：实习之后又退工上海大学 ，由于“实习机会”涉及到个人就业，所以大家都很拼命，可就是这样还被这些“不良”企业蓄意“退掉”，浪费时间精力不说，对自己的精神打击也很大。某大学老师透露， ...
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为规范________科技投资控股（集团）有限公司（以下简称____集团）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《 、初选、初试（面试）、复试、录取六个阶段，具体按____集团《招聘工作流程》中规定的步骤组织实施。第二十五条 对于特殊人才，经总裁 ...
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