《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决 中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括 ...
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此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患 的医疗期内，用人单位同样无法单方解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定 ...
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挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不 ...
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证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等七类。各级劳动鉴定委员会对劳动者是否属于工伤以及伤残等级、劳动能力等方面作出的鉴定结论，其性质为民事诉讼证据，必须经过 当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为 ...
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月至11月的医疗期工资6910元,支付2008年1月至2009年11月未签订劳动合同的赔偿金61900元,补交2004年2月至11月的医疗、工伤、失业保险费用, 11月止的病假工资4250元。被上诉人李某某答辩称，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合本人实际参加工作年限和在上诉人工作年限， ...
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理由是：一审认定事实不清。根据《企业职工患病或因工负伤停止医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 对上诉人赔偿。依据为:l、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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的工伤保险基金、生育保险基金为参保人在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《 按规定支付，但其病假工资应由A公司按有关规定支付。第二，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）， ...
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）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重 ...
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)13号《行政复议决定书》，决定维持佛山市南海区劳动和社会保障局(2003)032号《工伤认定书》。因黄晓勤没有提供医院的休息证明，鸿利辉公司于2003年11 年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五 ...
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事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算 河站安全信息管理制度》7.《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》8.《劳动合同书》9.《王振2011年2月 ...
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