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领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展。 、添置高档办公设备等; (七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,提供原始凭证和相应的情况说明; (八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为 ...
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举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面符合用人单位的录用条件,并且证明的程度需要达到一定的标准,实际上这对于用人单位 合同时通常存在事实依据充分、法律依据准确、操作程序合法的现实情况,兹提出以下四点建议,以供参考: 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
应当遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展 办公室、添置高档办公设备等; (七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,提供原始凭证和相应的情况说明; (八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 ...
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作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。第二十六条冶金企业对涉及煤气、氧气、氢气等危险化学品生产 煤气生产、输送、使用、维护检修人员未经培训合格上岗作业的;(三)未从合法的劳务公司录用劳务人员,或者未与劳务公司签订合同,或者未对劳务人员进行统一 ...
//www.110.com/fagui/law_361981.html -了解详情
过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。 第二十六条冶金企业对涉及煤气、氧气、氢气等危险化学品 (二)煤气生产、输送、使用、维护检修人员未经培训合格上岗作业的; (三)未从合法的劳务公司录用劳务人员,或者未与劳务公司签订合同,或者未对劳务人员进行 ...
//www.110.com/fagui/law_360545.html -了解详情
1、甲方履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按 、确认本合同部分无效的,如影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或 ...
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行为,维护职工和股东的合法权益,对全体股东负责,并向职工股东大(合作股东大会)报告工作。 第二十条 监事会决议应经___(低于三分之二)以上监事 内部机构设置,机构负责人的任职及其奖罚; 4.提出企业年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案; 5.提出企业规章制度草案; 6.理事会授予的其他职权( ...
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应当遵守国家法律法规和企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益,努力实现国有企业又好又快发展 办公室、添置高档办公设备等; (七)使用信用卡、签单等形式进行职务消费,提供原始凭证和相应的情况说明; (八)其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。 ...
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劳动者本人的工资中扣除,扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度,对违纪的劳动者扣减工资的,扣减后的剩余 ,不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动。第四十七条企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,劳动者可以向劳动保障部门举报,劳动保障部门有权责 ...
//www.110.com/fagui/law_329837.html -了解详情
企业工资支付暂行规定第一章总 则第一条为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得合法劳动报酬权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合 应当根据本规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度,并告之本企业全体劳动者。第四十三条正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html -了解详情
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