签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是 的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0.6=2400发放工资呢， ...
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的损失全部由甲方赔偿；5、托管前甲方拖欠工人的工资、社保和集资款，要制定发放计划，争取政府的协调，与工人推举的代表达成偿还协议。如协议不成引发群体事件，对 我们知道，承包也是所有权与经营权分离，但是承包最大的特点就是承包期满后就走人，至于经营期间把企业搞成什么样那就不关我什么事了。也就是说，承包人不会 ...
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合理的，但这是公司规定，我也只能执行。）每月20日是JN公司发放工资的日子，2009年6月22日我打电话给老总问能否领我三月份的工资时，她却告诉我，因为 通知所以出错了。她又说，通知在网上有，我自己可以看的。但是查看通知和发放这些都不是我的工作，而且，最初我连网址都不知道。 现在老总整天要我过去处理这 ...
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号上班，入司前也 按照鹏劳公司要求在流花医院二门诊进行一系列的体格检查无异常，但是在2014年7月3日上 午在龙华电信工作场所正常工作突然胸闷 个月的医疗期中每次都是不足额发放病假工资，每月才拿1100多元，住院自费了7000多，我的底薪是2870的，公司完全剥削我的工资，在深圳大城市完全无法生活了， ...
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，效益工资基本在3500左右（效益是按照公司收入分发的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假 效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5号发上个月工资，我所咨询的问题如下：刚刚发完七月份的工资，由于我没在北京，打电话问的 ...
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发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那我辞职的时候，压在那里的绩效应该付给我吗？谢谢...
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医院给交了三险并按正式待遇发工资的总和减去每月1000元）乘2=33516.25*2=67032.5元2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的 千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不能离职，都则按医院规定会将超过规定中的最基础工资部分加倍罚款，这就意味着把所有挣得的工资都交回来 ...
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我是一名建筑工地上的技术员，2013年7月1日到10月12日在金川一工地当技术员，当时讲下的工资是每月6000元，只是口头上约定，没有合同，工资按月发放，但是工头始终不发工资所以在10月12日开始要工资后来给了12000月剩下的8400元工资到现在没给 ...
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各位律师，请问如果我收到了公司发放给我的产假工资，是一次性5个月一起算的，但是个税也是在发放时按照总金额算的，请问个税应该怎么算？公司按照总数算给我是不是不合理？我是否可以要求公司按照我每月实际到手工资按月缴纳个税？谢谢！...
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单位上班，期间我给公司打过电话，想去办理辞职，交接。但是公司说等招上接替我的人才能过去办理交接。8月5号，我听说公司招聘上了新员工，就给单位打了电话，过去办理了交接。因为公司的工资发放制度是每月的15日发放上一个月的工资，所以我6月份的工资在我7月5号不上班以后，一直也没有给我。8月 ...
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