工作交接，没有办理其他离职手续。请问 企业应该做什么工作以避免法律风险，双方的劳动关系从何时起可以认为终 止了？ 解答：员工李某不辞而别，公司虽然已尽量联系 电视、 电台、网站发出告示，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员 工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿 ...
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因为公司没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项 ，反而以账目不清为由要起诉我，这我该怎么办？我向一些律师咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同 ...
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王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次 。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿，该公司则认为王某违反公司规章制度被开除，可以不给予经济补偿。为此王 ...
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入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有 公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月 ...
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曾经从安贞医院拷贝过资料，但提出拷来的源代码不能用，并提出童晓晖对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童晓晖主张给安贞 该系统的源程序。但童晓晖实际已于2001年9月办理了离职手续，并在办理离职手续的同时，已经向君元公司交接了安贞医院当时正在运行的所有源程序。因此，应认定 ...
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曾经从安贞医院拷贝过资料，但提出拷来的源代码不能用，并提出童晓晖对安贞医院的系统进行维护是基于作为君元公司员工时掌握的源代码进行的。童晓晖主张给安贞 该系统的源程序。但童晓晖实际已于2001年9月办理了离职手续，并在办理离职手续的同时，已经向君元公司交接了安贞医院当时正在运行的所有源程序。因此，应认定 ...
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仲裁的事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续，当时说了不收取违约金，但是根据我们双方签订的合同协议内容中规定，给公司造成了经济损失我们要其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在2010年3月 年5月15日方与乙公司办理完离职手续。林某到甲公司报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不能再予录用，双方 ...
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月1号进入一家公司。12月1号进行转正，1月4号的时候，公司说我工作能力有限，积极性不够，要求对我进行劝退，并且当天给我办理了离职手续，我要求要补偿，他们只肯给半个月工资，说劝退的员工只给补偿半个月工资，并恐吓我，如果要闹事，就不给开离职证明，对以后找工作很不好，我 ...
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号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理 的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他 ...
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