管公司在判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资 翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至 ...
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原告存在利害关系；对百和物业公司员工基本情况登记表的真实性无异议，但录用部门意见上面的签字不是郭祥本人所签，是他人过后补签的；对尹清辉的领取 债务利息。二、依法支持原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司不予支付被告尹清辉未签劳动合同的双倍工资、社会保险费、自2010年5月15日后的加班工资的诉讼请求 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的， ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的， ...
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员工拒签合同的风险 1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算 拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的 ...
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1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金( 员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的， ...
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广东劳动合同，他说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资 （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份劳动合同需要给到本人备份，但本公司一直 ...
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广东劳动合同，他说这个只是形式而已，固当天本公司与本人补签了一式三份的劳动合同，合同期为：2013年1月至2013年12月31号止，合同内容工资 （合同内容上面没有说明关于客户欠款业务员如何承担费用或押业务员所有提成问题）。劳动合同签完后本人多次向本公司提出一份劳动合同需要给到本人备份，但本公司一直 ...
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补偿金未果后，于2010年1月向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同赔偿金、补发加班工资及解除劳动合同补偿金。后被告以原告应赔偿被告经济 工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶孝胜要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶孝胜主张协盛公司应 ...
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律师你好: 公司变着法扣工资，是否违法？我该如何维权？1：我听说公司若一年内未与员工签定劳动合同视为无固定劳动合同，我08年3月份-2014年12月份，差不多有 该怎么办才能维护我的权益，这些钱能否要回来 ！谢谢！你好，我想补充下，我已三年没和公司签劳动合同已过了经济补偿时间。现也几次问公司什么时候发 ...
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