收到款项后并未告知张某。2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。 款项比社保已经赔付的款项还少112元，这就意味着公司还可以因张某的工伤事故获利112元，这不符合工伤保险制度建立的初衷，属于显然不公平的协议。因此二审 ...
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劳动争议发生，您也需要考虑自己的运营模式和用工方式，比如对于生产性非核心业务，公司可以通过把业务加工承揽的方式，找一个代工企业，让其他企业生产加工。 应做的当务之急。 四 完善规章制度，从制度上杜绝工伤事故虽然严重违反规章制度，造成的工伤，可以认定为工伤，并可得到工伤待遇。但是，严重违反规章制度，如未 ...
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令被告支付我2004年10月至2011年8月的生活费31271.25元。被告陕西群力公司辩称：原告与我单位的劳动关系已于2001年12月终止，原告的请求已 补发2000年10月至2001年6月克扣的工资2200元、为其确认工伤并享受工伤待遇、今后不能再克扣工资、不能解除劳动合同为由向宝鸡市劳动争议仲裁 ...
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争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 ，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构； ...
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认定，建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定，向当地法院提起行政诉讼。 我国实行道路运输许可制度，现实生活中有不少车辆挂靠或承包具有运输资格的公司中从事运输工作。在挂靠或承包关系中，挂靠人、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国 ...
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认定，建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定，向当地法院提起行政诉讼。 我国实行道路运输许可制度，现实生活中有不少车辆挂靠或承包具有运输资格的公司中从事运输工作。在挂靠或承包关系中，挂靠人、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国 ...
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1.单位招聘过来的员工，上班一个星期后，发现他进公司前做过手术，手背有钢板没拆，这种情况下如果出现工伤应该怎么处理？ 2.招聘时，签订的和同（鉴定过的）是否代表员工清楚公司的运作制度及相关待遇问题？...
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