，我连续回公司办理离职，多数的部门签署已经同意离职，但其中一个部门以单证尚未审查清楚暂时没有批准，然后他们查单证查了三个多月都还没查完，这期间又不支付我9 并不能证明是在我在职期间丢失的。现想申请劳动仲裁，该公司未与我签订劳动合同、未办医设保、不支付最后一个月的工资。我该准备些什么资料，怎么做才有比较 ...
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公司工作了2个月，辞职了，领了一个月的工资，还有一个月工资压着，公司说会发工资可一直没有发，已经过去1个多月了，当时进公司的时候没有签任何劳动合同，口头上老板娘一直说在里面工作一定要工作一年才行，如果是她开除员工，才有工资领，自己辞职没有工资领，请问这样 ...
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经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司 我暂未归还笔记本电脑一台，这样做对我会不会有不好的影响，会不会让公司捉把柄不归还财物之类的？ 谢谢各位百忙之中专业的回答，只有20分，全部奉上。...
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我们公司属于工厂,没有注册有限公司,我已经工作了两年,没有签定任何形式的就业协议或者劳动合同,只是在这里打工做业务员,然后每个月拿工资,几乎所有的规则都是工厂 ...
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《接收保函协议书》，保函有效期是一年，已经过期了。也没签过什么劳动保险，公司也没交任何保金，2011年11月份公司底薪涨到800元+保险200元，在加提成应该有1000元 也同意了，都是口头的。到1月25日就没有上班了，我能要求他们赔偿我的保金和工资吗?如何赔偿？时隔一年的劳动纠纷，还能要求赔偿吗?...
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1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体同事可以证明，人证可以吗？ 3、 ...
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我从07年8月份入职至今，公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保，不给加班工资。 09年1月份公司名没改，但法人代表已经更换。 能证明我 ），一份财务人员授权书，上面有和我同时签货款收据人的签名指印，老板的签名和指印。 公司考勤表没有员工签名，有没有用？ 工资条怎样才能有利证明待遇？我们工资条是 ...
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一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、 ...
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但做满试用期（8月）后，公司并没有和我签定劳动合同，也没有为我购买社保，当我做到第9月底领8月份的工资时（因为公司规定押一个月工资），公司发的 月工资给我，并且人事部经理要求我不能随便离职。2012年11月2号我因有事，向公司提出2012提11月10号离职申请（已交书面申请），部门经理已批，但人事部和 ...
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月20日开始在一家公司上班，至昨天（6月2日）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗? 劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双 ...
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