、被告的委托代理人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2007年12月18日至原告处工作；同日，双方签订劳动合同。原告派遣 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金三个月工资6,600元 ...
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本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天以上的，均视作违约。违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作最后六个月平均月实得工资的三 的劳动合同，并无正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律责任。孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。根据双方 ...
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一次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为3 个月（作业员为40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙 ...
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次，并予记录。（二）对保分亲自对保及通信对保。（三）被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。（四）有关对保作业，应另参照人力资源管理规章中有关规定办理。第十二条 试用（一）新进人员试用期为 3个月（作业员为 40天），届满前一周由人力资源部提供“考核表”，分甲（干部人员）、乙 ...
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在职3年10个月。2013.12.30公司裁员没有提前一个月通知，才按底薪2200*5=11000元赔偿，我于2014.12.15 已到当地劳动局提交仲裁申请按平均工资10000 是分三、四笔打到我卡上，只有一笔会注释是工资，从银行流水账可以看出其他的都是用财务个人银行卡号来转账的。 2、当时离职刚好 ...
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事假工资。老板很是气愤提出辞退我，给我结算工资到9日，然后离职。但是给我结算工资时要我签署和公司无经济纠纷协议，我未签收就没有发给我工资，我现在有几个方面的要求： 一，结算工资 二，补交保险 三，未签合同要双倍工资 四，辞退未提前通知要一个月的经济补偿金 五，单位未按照劳动法辞退 ...
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调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2） ，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不 ...
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手册及退工单交给王X。2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元 并对其喋喋不休地辱骂，赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实 ...
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乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2） 对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不 ...
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目的 ：公司待员工差，我想尽快离职，并获得应有的权益 资料：公司在上海，我的工作地在厦门，上海参的保。公司未在试用期内给我交社保。我想搜集公司 劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月）以及未付清的工资。 1.我未提前告知用人单位。（害怕 ...
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