贷款筹措。16．2各方在此同意，为了筹措债务融资资金，合营公司可能需要以其自己的固定资产，向贷款人提供担保（下称担保）。16．3除按上述规定以合营公司 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十 ...
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要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向原告出具《离职证明》一份，内容为“黄某某先生自 短信、考勤制度、考勤卡及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动 ...
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200元、缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险。另查明：被告被辞退前月平均工资为1,274元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、 公司造成损失，被告该行为不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据 ...
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某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘威工资，刘威称其每月 工资，刘威的平均工资不足1900元，但在一审法院指定的举证期限内，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘威称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉 ...
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依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司的人事行政人员， 作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司 ...
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退工证明，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对 银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放；十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。经当庭质证，被告对原告提供的 ...
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主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见 公司与员工不同时期签订劳动合同”或“劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订劳动合同”的形式规避无固定期限劳动合同的订立。对此，我们需要 ...
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未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 中确比其他员工提前上班，推迟下班，但因上诉人是班车司机，其岗位特征决定了其必须较其他工作人员提前上班、推迟下班，且上诉人不能提供证据证实其除开班车 ...
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》是双方协商一致后真实意思的表示，该协议中明确约定了上诉人因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。 、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保金收据复印件等证据在卷，经庭审质证，可以认定。 本院认为，上诉人一纸板厂公司与被上诉人席立斌在 ...
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主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见， 子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订劳动合同的形式规避无固定期限劳动合同的订立。对此，我们需要 ...
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