领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5 统筹项目外费用，遗属、遗孤生活救济金，内退人员基本生活费；代缴内退和协议保留社会保险关系人员社会保险费等管理服务工作。 (三十一)本意见自下发之日起 ...
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处理。 【解读与研判】这一条是对用人单位招用停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员的关系定性。之前，各地对这几类人的定性也不同 等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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再就业资金负担。(四)困难企业社会保险费和经济补偿金的补助标准及办法1、对有能力支付内退人员退养费及筹集不低于20%的社会保险费的企业，视企业实际办理内退 、经济补偿金标准以企业正常生产情况下本人解除劳动关系前十二个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个 ...
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；2、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金5,200元；4、支付 了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系误录，被告也从未提及原告内退人员的身份，同时原告参加的是小城镇社会保险， ...
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、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中，职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局。当前，在有关职工安置费用 ，经批准可以从重组前企业净资产中预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退 ...
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外，一直不上缴单位承包款，并拖欠公司欠款2万元至今未还。现原告请求补偿内退工资没有依据，请法院依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，1971年原告参加工作， 3、被告提交怀市肉字（2000）01号公司文件，证明被告公司制订企业在岗人员实行内部退休及相关规定的事实。 4、本院庭审笔录中原、被告陈述的其他事实 ...
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费用提留和资金来源等。(三)企业改制时，应依照法律法规和政策偿还拖欠职工的工资、生活费、医疗费、集资款、被挪用职工个人的住房公积金和欠缴的社会保险费。 (二)对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工，可实行内部退养(以下简称内退人员)，不支付经济补偿金，按规定提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构 ...
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日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告的申请请求，原告 ，就符合国家相关规定，同时，用人单位根据工作的需要，可以随时安排内退人员重新上岗工作，无需额外支付工资。原告内退后又上班，被告除全额支付原告的 ...
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标准继续缴纳养老、医疗、失业保险费，到法定退休年龄再办理退休手续。改制企业可将“内退”人员到达法定退休年限前的基本生活费一次性发给本人，将其应缴的养老、医疗、 条政府购买工作岗位和培训成果的补贴方法。对本办法中被安置对象在用人单位支付工资的同时，由政府给予适当的补贴，所需资金在促进就业资金中列支。1、 ...
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七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包 ...
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