劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规和规章，研究完善劳动保障政策制度，形成比较健全完备的劳动保障法规政策体系。5、健全与 管理，指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合 ...
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，充分发挥行政复议内部监督和层级监督作用。建立规范性文件的定期评估和清理制度。落实“五五”普法规划，加强劳动保障法律法规的宣传普及，提高劳动者的依法 经办机构建设。在城镇街道、社区和农村居民集中居住区普遍健全劳动保障工作机构，实现劳动保障管理服务机构全省联网，基本做到就业信息和社会保险信息共享，使各个 ...
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保障法制机构和队伍建设有新进展。至建立和完善劳动保障信息服务体系，初步实现劳动保障管理服务的信息化。完成以劳动力市场、养老保险、医疗保险为重点的 全市推开，至2005年全市各统筹地区建立基本医疗保险制度，规范和完善城镇职工基本医疗保险内部运行机制和管理制度。稳步扩大基本医疗保险的覆盖面。完善基本医疗 ...
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》、《工会法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督，逐步建立企业内部劳动关系平等自主协商机制，保障职工的合法权益，促进 和企业集团根据发展需要可以逐步形成投资中心、利润中心和成本中心分层次的管理格局。 (15)实行集团化经营，发展社会化大生产。实行集团化经营，有利于贯彻国家产业 ...
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经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资 ...
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履行劳动义务所必须的资料； 保障职工获得等量劳动的等量报酬； 在《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资； 按照 休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位劳动制度由其内部劳动规章来规定，所有职工都要遵守其行为规范。 ...
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保障事务所、“一场”：劳动力市场、“一网”：劳动和社会保险信息网）建设取得较大成绩，劳动保障管理和服务能力大幅度增强。（二）存在问题“十五”期间，我市 制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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保障事务所、“一场”：劳动力市场、“一网”：劳动和社会保险信息网）建设取得较大成绩，劳动保障管理和服务能力大幅度增强。（二）存在问题“十五”期间，我市 制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金长期财务风险监测机制。加强社保经办 ...
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设立学校理事会、董事会或者其他形式的决策机构，应当按照国家有关法律、法规建立健全学校内部的各项管理制度，依法履行职责。第二十六条民办培训学校应当依法建立安全管理 学校，给予表彰和奖励。第三十七条市劳动保障行政部门建立民办培训学校示范学校评选制度。对评选出来的管理规范、教学质量好、社会信誉高、有发展潜力 ...
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经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资 ...
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