程序。被告xx公司辩称，原告与被告yy公司建立劳动关系，原告与被告xx公司属劳务用工关系，故无法恢复劳动关系。被告xx公司系因客观情况发生重大变化，为此 yy公司签订的《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》而失效，由于劳务派遣并不禁止用工单位直接支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认 ...
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有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的丁海英签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意一次性 劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。丁海英作为一个完全民事行为能力人， ...
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电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的龙军签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意一次性 派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，与劳务派遣公司形成了劳动关系，受劳务派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。龙军作为一个完全民事行为能力人，应当 ...
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乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、原告与XX公司签订的《劳动合同》、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX ...
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XX公益服务社是非正规就业劳动组织。被告X房公司辩称，1994年原告由XX公司派遣至XX公司工作，工资由XX公司支付。2001年至2003年期间XX公司转制为 期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，但这也属于“逆向劳务派遣”，应当被认定为无效。3、2009年12月底，原告才知道 ...
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事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 第一节 制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为 ...
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为甲方，与作为乙方的原告唐欧平签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意 发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表 ...
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劳动工名单。2000年至2005年，安玻公司和安彩高科虽未与余家庄村委会签订劳务承包协议，但其每年均给余家庄村委会(后更名为安阳市龙安区文昌大道街道办事处于 是案外人于家庄村委会的劳务派遣工无事实依据。2、李玉平进入安玻公司是1996年，而安玻公司与余家庄村委会签订的《劳务承包协议书》最早是1998年 ...
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被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及 不当，原告的该请求显然依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被 ...
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出勤31天，工资447.9元。长安公司也提供了2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈明文应发工资为514.5元，扣除20元工伤医疗费 真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神 ...
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