：省劳务派遣公司根据其与厦门泰讯公司签订的《劳务派遣协议书》，将陈某派遣到厦门泰讯公司工作。在合同签订之后，陈某的工资、社会保险费也是由省劳务派遣 ，双方之间存在控制与被控制、管理与被管理的特殊关系，决定了国脉科技公司在劳务用工等具体管理行为方面对厦门泰讯公司具有指导监督的权利，因此陈某仅仅以其上班 ...
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若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排， ，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排， ，以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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月31日双倍工资差额x元。 原告季某某向本院提供如下证据材料： 劳务派遣协议书、劳动合同书、上海某有限公司出租汽车分公司承包合同、红旗x车辆承包合同书、上海市 基本工资计算，不应当按照实际营收收入计算。故不同意原告的诉请。 被告某劳务所的答辩意见与被告上海某服务中心相同。 两被告向本院提供如下证据材料 ...
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2006年12月1日至2007年11月30日止一年期限的“劳务派遣协议书”。劳务派遣人员是经农行驿城支行确定合格的劳务人员。同日，被告吴某某与市劳务派遣 、劳动合同书等证据在卷为据。 本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴某某被农行西平支行招聘， ...
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上海XX材料工程有限公司提供如下证据： 一、原告与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订的劳动合同各一份，证明原告的劳动关系； 二、企业实行 3170元，2008年2月至12月共发放原告工资x元。2008年1月1日被告与上海XX劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，协议约定由上海XX ...
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要求再审改判支持其全部诉讼请求。 外服公司辩称，仍坚持二审抗辩意见，并认为《劳务合同》第24条设立排除第三方获利约定，进一步证明该合同权利义务关系与冯某无关 应否补偿有特别约定。《劳动合同》第16.6条内容仅表明《劳动合同》、《派遣协议书》、《劳务合同》相关内容的一致性，符合《劳动合同法》关于劳务派遣 ...
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，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日武某又与安通 ...
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，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日白某又与安通 ...
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，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某又与安通 ...
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