，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 朝川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某与安通 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 朝川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日李某与安通 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某又与安通 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日娄某又与安通 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人禹平宛劳务输出有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉， 劳务输出有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，禹平宛公司具有劳务派遣资质，2008年12月1日穆某与禹平宛 ...

，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持 川矿与安通公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日赵某乙与安通 ...

不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营 股份有限公司朝川矿于2007年及2008年与被告唐河县安通劳务服务有限公司分别签订了劳务派遣协议书、劳务派遣合同书。原告李某某于2007年1月1日与唐河县 ...

合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告平顶山市安平劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状， ...

年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作，工资等仍由某烟草公司核定后 2008年1月至2008年11月)的诉讼请求； 五、驳回原告要求被告上海金山某劳务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决 ...

公司无劳动关系。 第二组： 1、《业务外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。 第三组： 1、考勤登记表； 2、 号证据能够相互印证，应当予以确认；被告联通公司提交的第二组证据能够证明原告属派遣中心派往被告联通公司的人员，与联通公司形成了事实上的劳动关系；对被告 ...