处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在 由双方当事人在收到受理通知书和申诉书副本后五日内预交。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由仲裁委员会 ...
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平等。第四条 因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请 时，可向有关单位查阅和调阅有关档案、资料和原始凭证，必要时可到争议单位进行调查。有关单位应如实提供材料，协助进行调查。仲裁委员会认为有必要 ...
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调解工作，用人单位应给予支持，所需经费由用人单位承担。兼职劳动争议调解员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业应当给予支持，按正常出勤 ，仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)同级劳动行政部门的代表；(二)同级工会的代表；(三)政府指定的同级经济综合管理部门的 ...
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之日起30日内以口头或者书面形式提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第八条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不予受理的决定， 上促使双方当事人自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决 ...
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程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的劳动争议。第五条行业组织、乡镇人民政府、街道办事处可以设立劳动关系 ，由合并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定； ...
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不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，由司机关依法追究刑责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供 ...
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五条当事人有使用本民族语言、文字参加劳动争议调解、仲裁的权利。在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区、劳动争议仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、 事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章， ...
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行政法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 第五条 企业应当根据《条例》的有关规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店 ...
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，并报省仲裁委员会备案。第八条 仲裁委员会由下列人员兼职组成：一、同级劳动行政部门的负责人；二、同级总工会的负责人；三、同级计经委的负责人。仲裁委员会主任由 规定》第二十八条、第二十九条处理。第二十三条 《劳动争议仲裁工作人员守则》和《劳动争议调解工作人员守则》由省劳动厅会同有关部门另行制定。第二十四 ...
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申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备 治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝 ...
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