有关劳动保护、安全卫生的法律、法规和规程，并监督检查执行情况。（二）制定和组织实施改善劳动条件的长远规划和年度计划。（三）参与新建、改建、扩建 ”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。（二）项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。（三）项“安全”后加“卫生”。（四）项全部删除 ...
//www.110.com/fagui/law_43776.html -了解详情
用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工 本人月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行登记，并记载与用人单位沟通处理意见，也可以反映 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。第二十一条职工 信息系统。第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规的行为，有权向市、县（市）、区人力资源社会 ...
//www.110.com/fagui/law_394898.html -了解详情
六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、 七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有下列 ...
//hetong.110.com/hetong_13683.html -了解详情
的目标，努力构建社会主义和谐社会。通过开展评选表彰活动，引导和激励广大企业自觉遵守劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益，进一步鼓励和推动更多的企业在构建发展和谐 ，对直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业 ...
//www.110.com/fagui/law_386972.html -了解详情
4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。第七条劳动纪律与规章1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的 （地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8、双方约定的其他情况： ...
//hetong.110.com/hetong_9886.html -了解详情
法律、法规规定，损害劳动者权益。 用人单位的规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的 。为了便于理解和适用，下面笔者将上述几类情形归纳为以下18种具体情况。希望这种罗列式的表述对用人单位和劳动者以及法律适用人士在处理经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
。在市场经济 条件下，企业有经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得 没有建立工会的企业，应当征 得超过半数职工所推举的职工代表的同意。为保证信息的公开化，规章制度制定后应公示，应告知劳动者，劳动者有知悉权。规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-185763.html -了解详情
原告。8、证人郑腊生、武绍富、王全喜证言。以证明送达解除劳动关系通知书情况。9、全民合同制工人招工花名册一份。以证明原告工作年限。原告质证后 》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
//www.110.com/panli/panli_5308325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务