变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据 属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...
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岗、降薪的决定，系统联公司行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使 ，统联公司应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即5,850元为妥。据此判决：一、上海统联文具礼品有限公司应于本 ...
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下，劳动部的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应 单位拖延的故意和自己的受损范围。仲裁机关和法院在对拖延衡量时亦缺乏标准。再次，作为弱势群体，在当今就业形势不容乐观、劳动力市场供大于求的前提下，劳动者 ...
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公司认可原告于2008年9月、10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4 支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2008年9月、10月，原告的 ...
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于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定薪酬和2,400元的津贴标准，按月向原告支付自2008年 公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬 ...
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（2007）第1号仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与升海公司订立的劳动合同协议书 任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。因此，比照我国劳动法律的规定，涉案劳动合同不存在无效情形，依法应为有效合同。 ...
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没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定，依法有效，这是错误的。因双方 职位为区域市场销售经理；上诉人必须遵守《员工手册》与《良好行为守则》；工资标准为每月18900元(税前)；其中第2.3条写明《员工手册》指的是维塔罗 ...
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合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定程序的证据 ...
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合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月 终止合同时的北京市最低工资标准。 三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发 ...
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如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外 法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动 ...
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