9月30日，被告以劳动合同期满，经原告提出申请为由，不再续签劳动合同，原告认为，一、被告违法不签订无固定期限劳动合同，依法应支付从2008年 二倍赔偿金28931.56元共57863.12元；三、支付2010年9月和10月不足额工资二倍2077.9元。以上合计92941.02元。原告向法庭提供的证据有 ...
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合同法》的规定，有下列情形的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满；1、劳动合同到期后，不等于劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止 在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已 ...
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届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当 ...
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社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：（1）、法制观念淡薄，认为订立合同没用； 造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。 ...
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。此外，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 ，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的共有两份《劳动合同补充协议》原件，且内容不一致，对此本院认为本案目前在案证据中只有一份协议原件，伍某某在 ...
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终结。原告某某公司（以下简称某某公司）诉称：双方的劳动合同期满后，某某公司曾口头通知张某续签劳动合同，2008年12月30日，某某公司再次书面通知张某续签 ；不支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元；不支付未休年休假工资差额455元。另外要求张某退还多 ...
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企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，故应视为 丽萍不服一审判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系 ...
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劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”， 便于3月18日找公司的法定代表人熊新华处理未果。后原告到社保站查到原告的 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...
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第4页明确认定“被诉人在合同期内并没有解除与申诉人的劳动合同”，鉴于双方劳动合同期满，双方没有续签意愿，劳动合同自然终止。该裁决书已于2004年11月7日 适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律错误。 ...
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劳动合同期满前进行，且何庆东工作职位为司机，交接工作并不复杂亦不需太长时间，在劳动合同期满后又利用一个月时间进行交接，不合常理，金叶公司此种观点，本院不予支持。本院认为在金叶公司明示劳动合同期满后不再续签劳动合同的情况下，何庆东在劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的 ...
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