关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[ 条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳动仲裁和法院是否会这样支持请求。...
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结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年，当时，《劳动合同法》尚未实施。如此案发生在2008年1月 但法院也是根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为， ...
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的权利，同时不得有第四十二条规定的情形； 2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除 损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作的 ...
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内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外， 一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)，增加产假十五日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的 ...
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改制后没有改变杨艳的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨艳经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司 500×11.5），但杨艳对此未提起上诉，故本院对原判第二项予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同， ...
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后没有改变庄一村的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排 职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄一村养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定， ...
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劳动关系于劳动合同期满后终止，原告某公司应按劳动合同法第四十七条第一款的规定支付经济补偿金4586.04元（1528.68元/月×3月）；同时，证人吴建萍，徐 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位确实违反了劳动法的相关规定，人民法院 该判决可以向检察院申请抗诉或向上级人民法院申请再审。第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合 ...
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通知期；（三）美国友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘强经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资9684.15 。被上诉人美国友邦保险有限公司江苏分公司答辩称：针对上诉人的上诉提出三点答辩意见：1、关于交通费问题，因为美国友邦保险有限公司江苏分公司和刘强签订一份 ...
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年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3870元（月工资2580元×3×0.5）。被告某某 单、工资表、工资结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的情况说明》、渝中劳仲案字（2011）第76号《 ...
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