中华人民共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册 倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多不超过12个月工资；（4）时间 ...
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所对应的工资标准执行。（七）其他工资形式1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2．从事午间（12时到14时）或夜间（22 工资计发。（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。（五）支付乙方 ...
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解除与肖振雄劳动关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同应向劳动者 年。根据《南宁市职工失业保险条例》第二十一条第一款第三项的规定，连续工龄满10年不满20年的，最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的规定， ...
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最后仍维持履行原劳动合同，故公司在2009年10月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金； 因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告某某有限公司上海分公司于本判决生效之日起 ...
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公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的 ，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的 ...
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的合同押金，违反了《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，属无效条款，被上诉人应将押金退回上诉人。上诉人在学校工作期间，被上诉人未 补偿金602．5元及赔偿金12050元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、支付 ...
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理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等，该矿严重侵害了 管理人为其缴纳社会保险费、未与其签订劳动合补发的工资诉求，符合法律规定，应予支持。李圪塔要求补发被克扣的工龄工资10000元和赔偿缴存住房公积金损失5000元 ...
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补偿。因此，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动 条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告袁秀兰支付经济补偿金 ...
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补偿。因此，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动 条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告曾春发支付经济补偿金 ...
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补偿。因此，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动 条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告葛三忠支付经济补偿金 ...
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