规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182元工资 清楚，正确。上诉人不承认其在新劳动合同中所约定的劳动报酬低于原劳动合同，且认为产生纠纷的原因在于双方对新版劳动合同内容的理解有分歧，这完全不 ...
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，发表意见等等。由此，我国工会通过对劳动者的协助，对企事业单位的监督，对解决劳动纠纷的参与以及对各级政府的建议，起到了沟通劳动者和资方、政府之间桥梁和纽带 人的恶劣案例，如果不对驾驶员加强管理，有可能还会存在事故隐患。在交通事故原因未查明的情况下，驾驶员存在错误的可能性不能排除，其有必要进行反省。并非 ...
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纠纷。A认可其与安源洁公司因拖欠工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。安源洁公司提出其与李甲之间建立的 （计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。关于解除劳动关系的原因及经过，李甲提出其以安源洁未为其缴纳在职期间的社会保险 ...
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才雄，灌阳县法律援助中心法律工作者。 原告蒋三万与被告人力公司、被告发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2011年 上班，故其要求支付工资及双倍工资差额，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二段，2008年12月以前的补偿金已过时效，本公司只 ...
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上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司（以下简称卓立公司）因与被上诉人江燕燕劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第140号 条的规定支付经济补偿。”因此，该规定已经赋予了用人单位在因劳动者的原因导致无法签订书面劳动合同的时候，采取一定的救济手段保护自身权益的权利。但现有证据 ...
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利益的行为。即使被告的确存在未尽股东义务的行为，原告公司销售额减少也存在其他原因，包括市场的因素，同行的竞争，还包括原告本身将业务转移到关联公司的原因 职责产生的义务，而系基于被告区域销售主管的劳动岗位产生的义务，属于劳动争议，且双方未经仲裁程序，故不属法院直接受理民事诉讼的范围，本院另行裁定驳回原告 ...
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劳动合同法在解读时的巨大差异。正是由于各方解读的差异，而使用人单位和劳动者间产生各种新的矛盾，这部大家都高度关注的法律在实施过程中还有很多问题待以解决。 诉讼的程序复杂周期较长，最后往往只能以让步的形式来了结双方的劳动纠纷。很多无劳动合同的劳动者，在遭遇了劳动争议时，因无法证明与用人单位间存在劳动关系 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构 活动的依据，但是作为中院的真实案例，其观点无疑会对基层法院审理类似案件产生影响。 ★作者简介： 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿 ...
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一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期 ...
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上是由劳动者自行记录做工情况予以报销，管理上的不规范导致双方就工资的计发产生争议。 其四，社会主义法制思想的广泛深入和宣传舆论的有力引导，劳动者的法律意识 意见。■收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。■代理因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。■代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动 ...
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