，一直在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗辉达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年，长沙电力 》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗辉未自动离职，其决定应认定无效。五、罗辉作为一个在国有单位上班多年的老职工，长沙理工大学为其办理退休手续， ...
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退法定退休年龄之间。而王女士于2007年3月已达到法定退休年龄，不在该年龄标准范围内。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法 》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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；2、无需支付经济补偿金；3、支付实际工作时间报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件为法定 ...
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一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。 解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不 ...
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所受损害之赔偿问题，已难谓周全，而将用人单位视为万能的风险承担者、赔偿责任总归属者，更难说是一个法制社会的应有做法。侵权行为法只有当它避免了过分苛 生命不息，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动 ...
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所受损害之赔偿问题，已难谓周全，而将用人单位视为万能的风险承担者、赔偿责任总归属者，更难说是一个法制社会的应有做法。‘侵权行为法只有当它避免了过分苛 生命不息，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不劳动 ...
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歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！ 之所以没有选择裁员 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及 》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。三、关于胡大庆主张 ...
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证据19是不真实的，原告还有一个妹妹孙某。 原告质证意见：该对证据的真实性和关联性有异议，该证明中所盖印章非村委会章，且该证据提交超过了举证期限。被告蒋B质证 父母的生活费按照2个抶养人计算，原告定残时其父母均巳到法定退休年龄，且根据该二人的年龄，原告的，父亲应计算10年，其母亲应计算20年，其女儿应 ...
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公司的被动局面，可行的做法就是在员工即将到达 法定退休年龄前，适当提前为其办理退休手续，以确保“劳动者达到法定退 休年龄”和“劳动者已开始依法享受基本养老 法通过年检，T：商行政管理部门可依法处以吊销营业执照的行政处罚。用人 单位被吊销营业执照，意味着其行为能力的丧失，虽然其法人资格形式上还 存在， ...
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