资金验收审批表。计划司会同有关部门对已完成的项目进行验收。当年不能完成的项目，单位在年末应填报专项资金追踪反馈情况表，其资全可结转下年继续使用。 第六条奖惩 用款单位主观努力形成的，经批准后可由用款单位安排其他项目使用。（二）凡由于管理不善，造成项目超支的，一律不予弥补。对虚报冒领，挪用专项资金和由于 ...
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的基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的， 因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。 (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不 人员婚姻及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化的，本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告，人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门主要 ...
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单位进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员，杜绝用人上的不正之风。(八)完善和加强聘后管理。要建立聘后管理制度，通过完善 人员的积极性，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理， ...
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人员的合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及国家有关法律、 非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3、受聘人员年度考核不合格，又不同意...
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，不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第二十条 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不 ...
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不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十 患病或者并非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关 人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用 ...
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受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到国家机关工作 ...
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基本程序和方法：(一) 成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还 因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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