解约申请报告》，要求与科龙公司协商解除劳动合同，科龙公司表示同意。2002年9月，殷世琪依照科龙公司之规定办理了离职手续。2002年9月6日，殷世琪 琪培训服务期满，则该费用属科龙公司实付；若殷世琪培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷世琪自行承担 ...
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。我厂未进行过改制、重组，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同 第一化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付经济补偿金，将档案转至失业管理部门并办理相关失业手续符合法律规定，本院予以支持。新乡市第一化工厂与新乡吉恩镍业有限公司是 ...
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。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职； 劳动合同，合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告 ...
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被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动 ...
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驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约 黄守民递交了辞职申请，并与被告公司的工作人员办理了交接手续。但被告认为原告系擅自离职，并未见到原告的相关辞职材料，属违约行为，并认为原告的擅自离职 ...
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。根据我国法律，企业进入破产程序按以下步骤进行：首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请;其次，人民法院依法裁定 怎样处理也包括完善破产清算的操作规程问题。清算组完成以上全部工作，在办理相关的手续，如注消原破产企业登记，提请法院终结破产程序等，清算组正式撤消 ...
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,须于合同到期或确定离职之日起15天内,将房屋腾空、整理清洁、保证室内设施完好、钥匙交至集团物业管理部,否则,按500/天收取管理费。 2、 离职手续办理： 的,按照未履行的服务期所应分摊的违约金数额(即集团对其进行培训时所产生的相关费用)缴纳违约金。四、以前有关规定与本规定有冲突的,按本规定执行。五 ...
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至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4 000元/月无事实依据，故请求法院 ：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及2008 ...
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06年底入职公司合同到期后没有续签，然后在其关联公司上班（未签约），今年5月离职，公司一直没有上保险，现在已经申请仲裁了，但我只要求3个月的 案件是不是要等仲裁结果出来的后，才能办理相关社保手续呢？ 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金 ...
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年6月30日前到公司办理相关的手续，否则公司将追究被告的相关责任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未 人，明知约定的存在，在15年服务期即将到期之际主动与xx公司解除劳动关系，在未得到xx公司明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据 ...
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