，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照 并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9 ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照 并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9 ...
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，为此其于2008年6月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照 并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9 ...
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情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动 合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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公司注销成立另一家新公司，把员工劳动关系转到新公司。但原公司如何与员工解决劳动合同 原公司准备注销，同时成立了一家新公司。原公司的全体人员的保险需要转移到新公司去。想问：原公司如何与员工签定解除劳动合同的内容，才不需要赔偿，并顺利把员工的保险转入新公司中去。...
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1、用人单位没有续签劳动合同，劳动者继续工作，长达1年9个月。 问： 用人单位是否违背劳动法？ 劳动者是否能获得经济赔偿？ 2、在1年9个月后，用人单位以突然下达调令的方式，要求员工终止本单位劳动合同，调到集团内其他公司。 问： 如何解除劳动合同？ 员工会提出那些赔偿问题？ 如何处理合法？...
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原公司准备注销，同时成立了一家新公司。原公司的全体人员的保险需要转移到新公司去。想问：原公司如何与员工签定解除劳动合同的内容，才不需要赔偿，并顺利把员工的保险转入新公司中去。...
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我公司目前要精简人员，与员工都签订3年期劳动合同，如何与员工立即解除劳动合同？才不违反劳动法？...
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去西安百豪葡秦酒业有限公司参加复试，直接就签订了劳动合同，合同鉴定机构还没有签名盖章，没有试用期，当时说是要统一正装，让老员工可以代购，他说不合身可以换，服装费370元 去那了，会不会付什么法律责任。我目前还没去工作，我到时需要给他们打声招呼吗？谢谢！但我的合同公司收上去了，我该如何解除劳动合同关系？...
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应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题， 违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 ...
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