的事业单位标准领取基本养老金。提前退休人员在未达到法定退休年龄期间的养老金和提前退休人员达到法定退休年龄后，原领取的养老金标准超过社会保险经办机构计发标准(核定的补贴 职工持有企业股份，但不搞职工平均持股。职工购股的资金。一是员工交纳现金，允许过渡期内付清；二是职工经济补偿金。国有资产转让给职工的产权 ...
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的事业单位标准领取基本养老金。提前退休人员在未达到法定退休年龄期间的养老金和提前退休人员达到法定退休年龄后，原领取的养老金标准超过社会保险经办机构计发标准（核定的 企业职工持有企业股份，但不搞职工平均持股。职工购股的资金。一是员工交纳现金，允许过渡期内付清；二是职工经济补偿金。国有资产转让给职工的产权 ...
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下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996） ...
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建立了相应的社会保障关系，且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系， 问题，也不宜转换纠纷产生的主体，否则其请求权也就失去了事实基础。 关于被告牛领只申请仲裁是否超过法定时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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万家乐公司收取了胡大庆押金1000元。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。胡大庆与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄。双方在 ，约定劳动合同期限至胡大庆法定退休年龄止。2001年7月31日万家乐公司以经济情况的需要为由，从2001年8月日起安排部分员工休假3个月。胡大庆于 ...
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中午，佛仪公司口头辞退黄惠玲，责令停止上班，等候处理。黄惠玲认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不 双方在协议书中约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律的规定，而是佛仪公司为照顾老员工放弃了自身的部分合法利益。佛仪公司保留向黄惠玲追回多支付的补偿款的反诉权利。 ...
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未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖海娟请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖海娟与 依法不属于法院的受案范围，而且从时效上看，肖海娟请求补缴社会保险费已超过法定时效。双方的合同中并未对年终奖金作出约定，而事实上公司也没有发放过年终 ...
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、适用性强，便于双方履行。合同期限由双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制 户予以保留，照计利息；再就业后个人帐户储存额累计合并计算；到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。如未实现再就业，符合领取失业保险金条件的，按《 ...
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元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异！ 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的巨大影响 为维护劳动者的合法权益，我国加大了对劳动者的保护力度， 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异！ 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的巨大影响 为维护劳动者的合法权益，我国加大了对劳动者的保护力度， 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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