进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过 和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的 ...
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设在企业工会委员会。企业工会委员会应当配备适当人员负责调解委员会的日常工作。各级总工会和劳动争议仲裁委员会应当指导调解委员会的工作。第七条调解委员会负责调解本企业行政与 劳动争议，比照本实施细则执行。第三十一条本实施细则第二条第一款第三项中所指“４个暂行规定”是：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《 ...
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也注明了“5月份解除合同”的字样。2001年7月20日，原告不服被告方解除劳动合同决定，向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了 ，症状消失，自知力可，已痊愈。本院认为，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十一条规定，劳动合同制工人患病按其在本单位工作时间的长短，给予 ...
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年1月17日，原告向原乐清市劳动局申诉，要求制止乐清市电子工业总公司上述违反劳动法律、法规行为，并责令改正；依法保障原告社会保险保障等权利。原乐清市劳动局没有 关联性，与本案不相适应，不予采纳。原告提供的9号依据即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已由其他法律、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。 ...
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有权根据生产工作需要，自行确定和调整内部机构设置和人员编制。第十四条企业可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业职工奖惩条例》和《国营企业 方案须提交职工代表大会审查同意，并接受政府有关部门的监督。第三十条企业违反规定或者以弄虚作假等手段增发工资`奖金的，政府主管部门应当及时予以制止和纠正，多 ...
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对新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条公司 编制定员范围内，根据工作需要有权对原有机构设置和人员配备进行调整，并报送有关劳动行政部门备案。有关部门对公司提出机构设置和人员配备的要求，必须商得劳动 ...
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文化程度：______________________________现在住址：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 ...
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不予采纳。因为自1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]77号)后，用人单位新招用的工人 缺乏前置条件，不应与原告关于社会保险的请求一并审理，原告应依法另行向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可再向人民法院提起诉讼。据此， ...
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医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 拒绝发给谢某经济补偿金。因为，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》仍是现行有效的行政性法规，其中的有关规定企业也应当遵照执行。 从上述内容中企业应当 ...
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，当事人双方未达成任何协议，也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件，经仲裁委员会调解获得了圆满解决，双方都表示满意 因此，厂方应与李某终止合同，不应强迫李某续订合同。?(2)《国营企业实行劳动合同制暂行规定》指出，经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的， ...
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