对劳动者作出相关决定。 2．事实劳动关系的取消和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于 操作中，如何认定试用期间却是件易事，许多用人单位认为只要他不满意，在试用期间可任意解除劳动合同，由此产生的纠纷也很多。作为劳动者保护自己的唯一 ...
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劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订 人为被上诉人补缴社会保险并支付双倍工资、生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是关于双方劳动关系的建立时间认定有误，本院仅就补缴社会保险及支付经济 ...
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用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是郑州三江华宇物流有限公司作为用人单位和劳动合同的一方当事人，对签订书面劳动合同应尽到充分的审查义务，所以，郑州三江华宇 工资共计6614.52元；2008年6月1日至双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】 ...
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）洛开经初字第331号民事判决给付的货款是840000元，该840000元如何得来？ ③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为1250000元，被告力 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知 ...
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等24人。而对于陈红红等46人在上诉人非法解除劳动关系前，企业长期拖欠的社会保险，确未办理和缴纳。对于廖小英等34人的社保问题，因上诉人 ，显然不符合《劳动法》第25条规定，因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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劳资关系中，往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时，或者是不想失去来之不易的工作岗位；或者是轻信了用人单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商的 中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制， ...
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形式，则视为不定期合同。[2]（P205） （4）将能证明事实劳动关系存在的口头劳动合同认定为无效，不利于保护劳动者的利益。目前，《劳动法》虽未 》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动 ...
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》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，支付给补偿金及额外经济补偿金。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当。特 项的规定，董鉴波认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于董鉴波系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民 ...
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志敏的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余志敏放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知 有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。余志敏是南海丝厂的职工，但南海 ...
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真镜的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知 有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。麦真镜是南海丝厂的职工，但南海 ...
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