但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
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2008年2月的双倍工资，不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算 应为7200元（注：1607d00uitp97%，法定休假日加班工资应为585元[注：（10-4+10-3）×45]，两年的加班工资总和为7785元。此外，热电公司 ...
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统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加工作的，职工因病长期休假直至退休，退休时可按国务院国发(1978)104号文件的有关规定办理。 十六、职工因 以上的部分，不作为计算退休前月平均缴费工资的基数。 二十一、在5年过渡期内职工退休时，其原办法计发的离退休待遇高于新办法时，如何填写退休审批表、 ...
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统筹，如何确定其退休待遇？《试行方案》实施前参加工作的，职工因病长期休假直至退休，退休时可按国务院国发〔１９７８〕１０４号文件的有关规定办理。十六、职工 ％以上的部分，不作为计算退休前月平均缴费工资的基数。二十一、在５年过渡期内职工退休时，其原办法计发的离退休待遇高于新办法时，如何填写退休审批表、养老 ...
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险。2010年3月11日醴陵市公安局交通警察大队委托株洲渌源司法鉴定所对原告丁某某的伤残进行鉴定，结论为：丁某某构成7级伤残，出院后需休假6个 。原告居住在醴陵市城区，并从事勤杂工的工作，原告提出误工费按每月1200元的工资标准计算予以采纳。原告在住院期间，由其丈夫进行护理，原告提出护理费按其丈夫每月 ...
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的请示》的复函劳动部办公厅关于农业事业单位招用农民合同制工人问题的复函劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁受理 ...
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完全或基本脱离农业生产，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。职业安全权是指劳动者 ...
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内收入的损失。如果受害人的月收入水平高于个人所得税的起征标准，要提供其休假前的个人所得税缴纳的凭证。个人所得税缴纳的凭证，可以到其单位所在地的地税所， 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 问：如何计算护理费？ 答：护理费是指 ...
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，出院后需休假6个月，后期治疗费（颅骨修补术）30 000元，原告为此支付鉴定费100元。因被告财产保险公司对上述鉴定结论有异议，2010年4月28 原告居住在醴陵市城区，并从事勤杂工的工作，原告提出误工费按每月1200元的工资标准计算予以采纳。原告在住院期间，由其丈夫进行护理，原告提出护理费按其丈夫 ...
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伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整 参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，按每天30元的70%计算并无不当。故义马煤业集团股份有限公司的该主张不能成立，本院不予支持。 ...
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