无效劳动合同的认定标准采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同改为用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的。在欺诈、胁迫的手段前加了主语用人单位。只有用人单位以 形成过程的王全兴教授曾对这一制度设计解释道：劳动合同订立过程中双方信息不对称，即劳动者的信息条件一般劣于用人单位，并且用人单位在招工过程中有权对 ...
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和社保经办机构要按照《吉林省失业保险办法》规定的条件，认真审核失业人员享受失业保险待遇的资格。失业人员重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业 企业在招用人员时，对录用失业1年以上人员超过新录用人员30%，并与其签订3年以上期限劳动合同的，应按有关规定给予再就业优惠政策以及信贷等方面的 ...
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69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的 的，其必须保证后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【非全日制用工的工资支付规定】 非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然 ...
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工资；连续两年考核不达标的卫生院，提前解除院长聘任合同，另行选聘院长。从2006年起，通过有偿等办法解除多余非专业技术人员的劳动合同关系。缺编人员从具有 农村卫生工作规划和年度计划，实行目标管理，把保证农村卫生经费、改善农村基本卫生条件、建立新型农村合作医疗制度、减少本地区因病致贫和因病返贫人数等目标 ...
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合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假 损失承担责任。21.3.4 因不可抗力解除合同合同一方当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方解除合同。合同解除后，承包人应按照第22.2.5项 ...
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另有约定外，承包人应按专用合同条款约定进行工程及工程设备试运行，负责提供试运行所需的人员、器材和必要的条件，并承担全部试运行费用。 18. 的损失承担责任。 21.3.4 因不可抗力解除合同 合同一方当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方解除合同。合同解除后，承包人应按照第22.2.5项约定 ...
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经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出 解决。(四)原固定制职工在待聘、托管、提前离岗期间计发的生活费，均不得低于当地最低工资标准。 八、违反和解除聘用合同的责任(一)当事人任何一方违反聘用合同 ...
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中明确规定若在协议有效期内发生承包方违约而解除合同时，发包方或发包方邀请承包本合同的其他承包方可以相同的条件取得该施工设备的使用权。１５．５监理单位有权要求承包方增加 。其协议内容应包括：（１）提前的时间和修订后的进度计划；（２）承包方的赶工措施；（３）发包方为赶工提供的条件；（４）赶工费用和奖金。 ...
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中明确规定若在协议有效期内发生承包方违约而解除合同时，发包方或发包方邀请承包本合同的其他承包方可以相同的条件取得该施工设备的使用权。１５．５监理单位有权要求承包方增加 。其协议内容应包括：（１）提前的时间和修订后的进度计划；（２）承包方的赶工措施；（３）发包方为赶工提供的条件；（４）赶工费用和奖金。 ...
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。延期使用，应另办理租用手续；提前退租，应事先通知。租用期间机车燃料、油脂、小(洗)修、临修等费用，乘务员工资、劳动保护用品以及机车和乘务员出入厂 》规定的出段牵引列车的条件，工具备品齐全，严禁拆除零部件。 第70条长期备用机车的加入、解除由铁路局批准。短期备用机车的加入、解除由铁路分局批准。 第71 ...
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