我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我 ...
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我与单位签订劳动合同的时候也签署了一份保密协议，规定双方解除劳动合同后，甲方对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我 ...
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仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议，否则，劳动者炒单位鱿鱼将不再需向 用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1 ...
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财务进行一次检查，于每年（季）结束后_________日内进行；总部根据需要在提前_________天事先通知的情况下可以于选定的工作时间对加盟店进行财务检查。加盟店 解除权加盟店有下列重大违约行为之一的，总部可以按照本合同的规定行使解除权：（一）违反竞业禁止的规定参与竞争的；（二）未经总部同意转让本 ...
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财务进行一次检查，于每年（季）结束后_________日内进行；总部根据需要在提前_________天事先通知的情况下可以于选定的工作时间对加盟店进行财务检查。加盟店 解除权加盟店有下列重大违约行为之一的，总部可以按照本合同的规定行使解除权：（一）违反竞业禁止的规定参与竞争的；（二）未经总部同意转让本 ...
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竞业禁止义务的原则，这种竞业禁止义务属于一种默示义务，无需双方的特别约定，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德 ，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对服务期约定进行干预，限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与合同期的关系，代表们提出两种截然不同的观点 ...
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竞业禁止义务的原则，这种竞业禁止义务属于一种默示义务，无需双方的特别约定，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德 ，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对服务期约定进行干预，限制服务期条款的使用范围。 关于服务期与合同期的关系，代表们提出两种截然不同的观点 ...
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损失意义更为重大，更能起到保护劳动者的作用，如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担经济补偿责任，那么将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前 移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这是对劳动者劳动权利的合理限制。第三 ...
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点具体建议（一） 区分不同的劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件（二） 如前所述，世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定期限的劳动 商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年），劳动者不得到生产同类 ...
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解除的相关规定，其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的， 的对价补偿，用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅单方要求劳动者履行保守商业秘密的义务的约定条款因有违公平 ...
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