银行办事处，县支行，分理处、营业所：为了进一步贯彻治理整顿和深化改革的方针，加强工资基金宏观管理，从1991年1月1日起，在京企业将使用劳动部、中国人民 编制的分解计划(其中：挂钩企业将根据市劳动局核定的工资总额基数及当年预计新增的效益工资数额填入《手册》，工资包干和不包不挂企业按照市计委下达的工资 ...
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，保证工资改革的顺利进行，各局按下列公式计算向部上缴的工资基金。各单位上缴部的工资基金＝新增效益工资进成本部分×（上缴利润＋所得税）÷实现利润。上缴的这部分 应向部上缴的具体金额见附表（略）。三、按上述两项办法处理以后的工资基金全部留各单位自行安排使用。主要用于解决当年接收安置的转业干部、复退军人应增 ...
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上年实列工资基数 7 2．复合挂钩比重 21 2．上年实列效益工资 8 六、补充资料 22 3．工资总额基数合理增减额度 9 1．上年末职工人数 23 其中：（1）上年录用大、中专毕业生、失业人员、安置复转军人等增人的工资总额 10 2．上年末平均职工人数 24 3．上年实发工资总额 25 ...
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大检查工作，发现有少数企业仍未严格执行我市关于按档案工资计发退休费的规定，有些单位至今未建立档案工资，为了保证我市退休基金统筹工作的健康发展，现将有关 北京市劳动局“关于在国营企业建立档案工资的办法”中的规定执行。企业自定的工龄工资、奖励工资、浮动升级、效益工资等，不得列入档案工资。 三、今后，凡违反 ...
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支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，其中“本人工资”的概念是指那些？是每月全额工资还是个人的基本工资。比如我的基本工资是1000元岗位工资是500元效益工资是500元，每月全额工资还是2500元。本人工资标准是多少呢？企业往往偷换概念，就像节日支付3倍 ...
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本人在某事业单位在六月份辞工后没拿到上半年的效益奖金，（这个事业单位的奖金分季度奖和半年奖还有年终奖）但其单位没有给我发半年奖，算不算合法？单位没有说明什么规章制度，之前辞工的同事都拿到了所有的效益工资，难道这没有劳动法规定？...
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通知》(国税发(1998)86号)精神，从1998年起，实行工效挂钩的企业不得按提取效益工资数税前扣除，其实际发放的工资额在不超过当年提取数和以前年度按两个 扣除并进行纳税调整，即1998年以前(不含1998年)企业按两个低于提取的工资，不论是否当年发放，均可税前扣除；1998年以后，按两个低于提取并 ...
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(自治县、市)地方税务局，市局各直属单位：现将《国家税务总局关于石油企业工资结余税前扣除问题的批复》(国税函[2005]105号)转发给你们，请依照执行。 (国税发(1998)86号)精神，从1998年起，实行工效挂钩的企业不得按提取效益工资数税前扣除，其实际发放的工资额在不超过当年提取数和以前年度按 ...
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2013年8月井小受的重伤至今还在治疗，我是一名新工人 我是一月份找工到矿上的 因工种和身体原因其中有三个月在家休息 我的技能工资是280 还没有岗位工资 我在上班期间的工资项目是 技能工资 出勤工资 效益工资 坑补和 其他奖 一般能开到3800多 20天出勤 请问现在我的 ...
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我是大型国有企业，职工工资是效益工资 基本工资-三险一金。我正处在工伤住院期间，按国家工伤管理条例规定，应按受伤前12个月平均工资发给我，请问这12个月平均工资是否指的是我每个月扣掉三险一金后拿到手的实际工资值。在发给平均工资时三险一金应该在我工资中扣除吗？...
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