只能认为系天佐公司同意陆鸿荣的辞职申请并为陆鸿荣出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆鸿荣的劳动合同。据此，双方劳动合同的 而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆鸿荣主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。陆鸿荣辩称上述《 ...
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只能认为系天佐公司同意陆培槁的辞职申请并为陆培槁出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆培槁的劳动合同。据此，双方劳动合同的 而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆培槁主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。陆培槁辩称上述《 ...
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只能认为系天佐公司同意陈海强的辞职申请并为陈海强出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陈海强的劳动合同。据此，双方劳动合同的 而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈海强主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。陈海强辩称上述《 ...
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本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知 员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同 ...
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本合同的手续。（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知 员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同 ...
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月工资按时计酬，双方没有签订劳动合同。在2003年3月10日，徐永生向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐永生向厂方行政部门要求请假四天，但厂方只给予 而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一 ...
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代理合同，约定申碧红以京山人保保险代理人身份从事保险业务，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告 签订的试用合同、劳动合同、保险代理合同；4．申碧红领取工资的工资表；5．京山人保的文件；6．劳动争议仲裁裁决书；7．申碧红的辞职申请。原审法院 ...
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、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济 享受的年休假天数。故2010年经折算原告可休年休假天数3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定， ...
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还需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议 不仅于法有据，而且根据台湾地区的法律规定，司法在必要时还可以及时干预，提前干预。因此，不论从保障当事人私权和节制司法权，还是从司法的性质考虑，将 ...
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中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4、劳动者加班费如何支付？ 《劳动法》第四十四条规定：有 关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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