少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据;管其亮未向公司提出辞职,无法办理退工手续,公司无需支付经济补偿金,要求驳回管其亮的诉讼请求。四达公司 四达公司在管其亮出具的离职通知书载明“离职理由不成立,且你本人未提前一个月递交辞职报告,给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容; ...
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皮恩斯电讯电子有限公司工作,2006年9月,原告进入被告公司工作。2008年1月23日,被告要求原告签订劳动合同,原告提出父亲身体极差,在单位上班无法 23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元;2、被告支付未提前一个月通知解除劳动 ...
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相比并不存在差额。原告于2009年4月23日提出辞职,根据公司规定应当提前一个月申请,但原告在2009年5月12日提前10天离职,故被告扣除了其相应的 ,所有级别须提前一个月,否则若要求提前离职,需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收了上述《员工手册》。2009年5月14日,原告向上海市松江区 ...
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形式通知乙方,如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退,则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后,何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记担任财务经理, 徐记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中,何菁未向湖南徐记提出过辞职,湖南徐记也没有解雇何菁,即没任何证据证明何菁与湖南徐记 ...
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行使终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经 ...
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劳动合同的条件。此外,根据前文本院认证部分的论述,上诉人廖宗兴二审期间提供的离职通知单、相关录音资料、照片等亦不能得到本院的采纳,故上诉人廖宗兴提供的 下,上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足,本院不予支持。关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖宗兴 ...
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书后,当日办理了离职手续。张云认为被震德公司无故辞退,但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金,张云遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁 .44元和额外补偿金8733.22元;二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元;三、 ...
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劳动合同违反法律的相关规定,应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题 定申请再审人单方面解除劳动合同与事实不符。同时,被申请再审人于2004年1月14日才提出仲裁申请,此前从未要求过支付加班工资,故其请求支付2003年 ...
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合同的请求,用人单位表示同意,那双方就可以解除劳动合同了。第二,劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求,单位得到这个书面通知后(如果涉及到司法程序,劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了),那一个月后,劳动者可以要求用人单位办理离职手续,用人单位不得拒绝。第三,如果用人 ...
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,原告向被告申请三个月的产假补助及社会保险金共计5100元,被告只同意给原告三个月产假补助和八月的社会保险共计4700元,尔后,原告领取了一个月的“解除 个月的双倍工资7500元的诉请,本院予以支持;三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系 ...
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