申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动 ...
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的法律概念。前者是不存在劳动合同，后者是存在劳动合同，期满没有再次续签。由此可见，未续签劳动合同不等用于未签订劳动合同，不属于劳动合同的范畴。本案中，申请人 《劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2010年 ...
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的劳动合同。1993年3月，原告得知被告与职工续签劳动合同，找到被告续签新劳动合同时，被告不但不续签合同，反而在未书面通知原告的情况下，终止了原告的 以上两种情形均能够认定原告没有超过仲裁时效。为此，原告诉至法院，要求撤销“汴市机字（1999）第5号关于终止郑新伟同志劳动合同的决定”，恢复原告的劳动 ...
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不能的不利后果。邵阳县杨家山煤矿与吕甲友在劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但吕甲友在劳动合同期满后即2009年7月至2010年1月仍在 重新计算，吕甲友于2011年5月向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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到期，天有信公司已于2008年3月7日给李某下达了不再续签劳动合同的通知，告知李某终止劳动合同，李某对此亦签收表示同意。实际上李某于2008年3月13 6月至2010年4月期间多次找天有信公司主张权利，现李某主张权利未过仲裁时效期间，请求二审法院依法改判。天有信公司、复兴医院服从原审判决。本院经审理所 ...
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公司于1998年7月1日签订的5年期限的劳动合同已于2003年6月30日履行期满；经单位研究不再与程市续签劳动合同；接到通知后，在2005年8月6日前到公司 的时效为一年，程市申请仲裁早已超过了仲裁时效。3、其与程市没有劳动关系，不是单位职工，不应缴纳三金，双方之间是终止劳动合同，不存在补偿问题。请求 ...
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工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间 社会保险手续的事实。其次，原告用人单位未为被告办理社会保险手续呈持续状态，不存在仲裁时效已过的情形。综上情形，被告主张原告应支付失业保险赔偿金12516的请求 ...
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后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓萍萍于2009年11月2日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求 若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方继续履行原合同，而非没有劳动合同。另依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，国药公司支付双倍工资的 ...
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的劳动合同已于2008年2月28日期限届满，公司决定不与您续签劳动合同。您与公司的劳动合同关系自2008年2月28日期满时终止，特此证明”。尹××在 仲裁法》实施前，根据《立法法》84条规定的法律法规无溯及既往的原则，本案有关的仲裁时效应当适用《劳动法》规定的60日的时间。三、本案尹××申请劳动仲裁时 ...
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劳动合同是2000年元月1日至2000年12月31日期满，期满后，双方未续签劳动合同，上诉人一直干到2004年。2004年1月1日上诉人同被上诉人间又 被侵害之日在法定申诉时效期间内提起劳动争议仲裁。上诉人在2005年6月1日同被上诉人之间的劳动合同终止，此后双方没有签订劳动合同，上诉人在2005年7 ...
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