，汉族。上诉人（原审被告）河南省粮食购销公司，住所地郑州市黄河路11号。法定代表人刘洪涛，该公司总经理。委托代理人王照颖，河南大正律师事务所律师。 回去上班。另查明，原告曾以被告于2008年1月30日口头通知辞退原告为由，向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年节假日加班费344 ...
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为单位创造任何效益，，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。 二、员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？ 案例2：小黄是某 分析：按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间 ...
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四、对于被告韩小礼和吴随珍要求支付4年节假日加班费的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的 （按照社会保险经办机构核定的标准缴纳）；五、原告天水长城中学分别给被告韩小礼和吴随珍支付法定节假日工资3840.6元和2030.2元；六、驳回被告韩小礼和吴 ...
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日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利 在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。关于双倍工资，被告希望与原告签订劳动合同，但原告拒绝，故不应当支付双倍 ...
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，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、 12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含 ...
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，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、 12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含 ...
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，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、 12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含 ...
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，系江西淮玉律师事务所律师。被告玉山县公共交通公司，住所地玉山县建设局大院内。法定代表人谢启航，系公司经理。委托代理人张世高，系江西三清律师事务所律师 补500元、五年加班费1295元，共计人民币7542元。原告吴剑于2006年5月因其师傅承包被告公交公司的介入理车间而进入被告公交公司上班，期间工资由 ...
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支付给乙方的工资不得低于重庆市的最低工资标准，支付给乙方的工资中含休假日加班费。合同还约定了其他事项。当日，市电车公司（甲方，目标考核责任书中称公司 工资的情况下，殷豪要求市电车公司按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资确不符合双方约定，一审判决不予支持正确。 在双方签订的《劳动用工合同》于 ...
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支付给乙方的工资不得低于重庆市的最低工资标准，支付给乙方的工资中含休假日加班费。合同还约定了其他事项。当日，市电车公司（甲方，目标考核责任书中称公司 的情况下，向登国要求市电车公司按固定月工资2200元/月支付工资、假日加班工资确不符合双方约定，一审判决不予支持正确。 在双方签订的《劳动用工合同》于 ...
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