变更，原岗位仍然存在，且公司的调整行为从未与杨先生进行沟通、协商，也未告知杨先生。公司提供的薪资调整表、会议纪要、管理部主管的工资单、网络发布的关于 书面形式告知劳动者。现公司提供的证据不能证明公司已就杨先生岗位、薪资调整与杨先生进行协商并已履行了告知义务，则在用人单位单方面减少劳动者劳动报酬的情况下 ...
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认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保 障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极的作为方式履行了法定的监察义务，不存在“行政不作为”的行为。 2、 违法行为作出最终的处分和纠正保障措施，同样存在违法不作为。 3、 被告告知形式不合法，未尽到告知的法定义务，违法超期立案受理，严重影响到原告的权利 ...
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十五条受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律 章聘后管理与监督第二十七条受聘人员聘用期内有权利和义务参加单位的各种学习和活动，用人单位依据合同对受聘人员从德能勤绩等方面进行年度考核(每年至少一次)， ...
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学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 进行规范，一方面对伤害事故的发生有预防警示作用，另一方面是企业对实习生监管义务履行的体现。（2）与学校签订实习协议。经由学校安排或推荐的， ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜XXXX已告知。2009年11月9日协议是在郜XXXX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。 规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤 ...
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单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析 关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体 ...
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对此双方在签订2009年11月9日协议时郜XXXX已告知。2009年11月9日协议是在郜XXXX急于治疗的情况下签订的，如果不签，1万元也拿不到。 规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，申请工伤认定的义务由用人单位承担，对于因用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤 ...
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，范某的劳动合同到期，经公司讨论，认为范某工作能力不强，想终止劳动合同，于是公司将终止劳动合同决定告知了范某，并提出由于范某与公司约定的服务期未 。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位 ...
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单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行通知单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的通知？ 3、这种情形之下解除劳动合同 拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法 ...
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6）惩罚的局限性。惩罚不是万能的，效能是有限的，本身处罚的负面效应。使用不当会带来严重的后果。对于用人单位对劳动者的处罚，旧的 应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的 ...
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